DESK EVALUASI KEMENPAN-RB, KARO SDM SULSEL SAMPAIKAN CAPAIAN 6 AREA PERUBAHAN

zibirosdmsulsel.com- program pembangunan ZI menuju WBK dilingkup Biro SDM Polda Sulsel telah lama berlangsung yaitu sejak deklarasi pencanangan pada tanggal 28 Januari 2020 yang di hadiri oleh mitra kerja dan seluruh personel Biro SDM, Tahun 2022 ini merupakan tahun yang ke-3 program pembangunan ZI di gelorakan di Biro SDM, keaktifan dan keterlibatan seluruh personel menjadi rutinitas sehari-hari membangkitkan semangat mewujudkan aksi-aksi perubahan yang menjadi harapan organisasi, masyarakat dan personel Polri sendiri.

Senin,(3/10/2022) diruang vidcon lantai II Mapolda Sulsel, personel Biro SDM menempati kursi yang disiapkan dengan menggunakan atribut kedaerahan (bugis), personel Pria gunakan songkok racca dan personel wanita gunakan bando saloko, hal ini ditandai akan segera dimulainya tahapan penilaian nasional oleh Kemenpan-RB melalui kegiatan Desk Evaluasi yang dilaksanakan secara virtual.

Karo SDM Polda Sulsel KBP I Ketut Yudha Karyana memimpin kegiatan ini, beliau menyampaikan gambaran capaian kinerja satker yang dipimpinnya. Terdapat 6 area perubahan berikut dengan rencana aksinya digambarkan pada pelaksanaan virtual desk evaluasi.

Yang menarik dari 6 area perubahan tersebut, terletak pada implementasi area ke-2 dan 6, tentang bagaimana satker melakukan pemangkasan birokrasi yang terkesan lamban yang dituangkan ke realisasi area 2, sedangkan pada area ke-6 bagaimana satker mewujudkan ekspekstasi masyarakat atas kemudahan layanan Biro SDM.

KBP Yudha mahir dalam menjelaskan capaian dari seluruh area perubahan “berfikir focus pelayanan, membangun budaya kerja pelayanan, membentuk sikap integritas terangkum dalam pemahaman personel 6 area perubahan” Ucap Yudha

Yudha menambahkan bahwa 6 area perubahan terdiri dari manajemen perubahan, penataaan tatalaksana, penataan manajemen SDM, penguatan akuntabilitas, penguatan pengawasan dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Untuk mewujudkan capaian area perubahan terdapat 5 stratetegi pencapaian yang kami lakukan mulai dari bagaimana personel Biro SDM berkomitmen mewujudkan core value personel, berinovasi untuk kemudahan pelayanan, membuat program yang menyentuh masyarakat, melakukan monitoring dan evaluasi untuk memastikan program yang dilaksanakan tetap berada di jalurnya serta mengimplementasikan strategi manajeme media melaui kegiatan dialog interaktif, publikasi kegiatan sebagai wujud transparansi . Tutup Yudha